Build a Dream to Empower Women

$924,370.00 CAD

≈ le salaire annuel moyen de 12 Canadiens
Ministère
Femmes et Égalité des genres Canada
Programme
Programme de promotions de la femme
Pays bénéficiaire
Canada
Exercice financier
2023-2024
Période de l'entente
13 octobre 2023 – 31 mars 2026
Référence
wage:001-2023-2024-Q3-00053

Objet publié

Ce projet de 30 mois s’attaquera aux obstacles systémiques auxquels se heurtent les femmes en matière de maintien en poste et de représentation dans les domaines à prédominance masculine. Build a Dream vise à améliorer l’équité ainsi que la participation économique et la prospérité des femmes dans des milieux de travail tels que les métiers spécialisés, les STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), l’application de la loi, les interventions d’urgence et l’entrepreneuriat. Pour ce faire, l’organisme établira des relations stratégiques avec des parties prenantes clés, des leaders communautaires et des entreprises, et procédera à une analyse de l’environnement afin de recueillir les connaissances existantes et les pratiques exemplaires pour améliorer la capacité et le leadership de l’industrie à aider les femmes, notamment les étudiantes et les femmes issues de communautés sous-représentées, à poursuivre leur carrière dans des domaines à prédominance masculine. Build a Dream offrira des possibilités de developpement de carrière en mettant en relation des collaborateurs de l’industrie, des étudiantes et des demandeuses d’emploi par le biais de conférences virtuelles, de salons de carrières et d’emplois, d’ateliers et de programmes d’apprentissage pratique. L’organisme développera également un programme de mentorat et organisera un symposium sur le leadership mettant en lumière les initiatives visant à améliorer les parcours économiques des femmes dans ces domaines. Une campagne de sensibilisation et un dialogue ouvert sur les perspectives et les stéréotypes liés au genre seront également lancés. À la fin du projet, l’organisation aura contribué à l’élimination des obstacles systémiques, persistants et préjudiciables à l’égalité des femmes dans les secteurs dominés par les hommes et à la création d’une main-d’œuvre plus diversifiée et plus inclusive en changeant les normes et les attitudes, en encourageant la collaboration et le réseautage et en améliorant l’accès aux ressources qui permettent aux femmes de participer pleinement et de s’épanouir.

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