Future Black Female

Objet publié

Ce projet d’une durée de 33 mois, qui permettra l’expansion de l’initiative régionale "Offrir des cheminements de carrière culturellement pertinents et adaptés aux femmes noires en Ontario", vise à accroître la participation, la sécurité et la prospérité économiques des femmes et des filles noires dans le système d’éducation et sur le marché du travail en Ontario. Plus précisément, Future Black Female (FBF) tentera d’éliminer les obstacles systémiques qui empêchent les femmes noires âgées de 16 à 22 ans de réussir à l’école secondaire, d’accéder à l’enseignement postsecondaire et d’obtenir un emploi bien rémunéré. FBF mobilisera des partenaires communautaires, des entreprises et des commerces afin de contrer ces obstacles et d’améliorer la sécurité économique. En promouvant le partage et le transfert de connaissances, FBF plaidera en faveur de changements majeurs dans les secteurs où les femmes noires sont sous-représentées par le bais d’ateliers axés sur les parties prenantes et les employeurs. De plus, FBF offrira l’occasion aux femmes et aux filles noires de devenir des leaders au sein de leurs communautés et de mener des changements systémiques en leur fournissant des outils, des ressources et des espaces appropriés. L’organisme veillera à ce que des groupes et des clubs d’affinités centrés sur les personnes noires dans les établissements d’enseignement établissent des objectifs visant à promouvoir l’accès à des du soutien culturellement adapté et à des possibilités d’exercer leur leadership. FBF continuera de collaborer en continu avec des organismes communautaires et corporatifs afin de contrer les obstacles à la sécurité et à la prospérité économiques des femmes noires de l’Ontario. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Future Black Female : 1) établira un centre de données sur la mobilité économique des femmes noires; 2) mettra en place des cadres de responsabilité des employeuses et employeurs dans les secteurs des technologies et de l’entrepreneuriat; 3) mettra à l’essai des modèles institutionnels visant le passage des politiques à la pratique, en collaboration avec des partenaires du milieu de l’éducation et du marché du travail. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.