South Asian Women's and Immigrants' Services Inc.

Objet publié

Grâce à ce projet de changement systémique de 33 mois, South Asian Women’s and Immigrants’ Services Inc. (SAWIS) mettra à l’échelle le projet Pandemic Response by Highly Impacted Communities afin de faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes et leur accès aux postes de responsabilité et de décision. L’organisme collaborera avec les nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible qui habitent son territoire (Scarborough et région du Grand Toronto) et qui ont déjà été désignées comme dirigeantes et militantes pour accroître la portée et le niveau de participation aux activités de changement systémique. Le projet s’attaquera aux inégalités fondées sur le genre, la race, l’origine ethnique, le statut d’immigrante et la position sur le marché du travail et lancera un mouvement collectif. Pour atteindre son objectif, le projet portera sur plusieurs aspects : a) recrutement et mobilisation de responsables de projet et de groupes de travail; b) consolidation des connaissances sur l’incidence des iniquités sur la collectivité et la réponse au changement systémique; c) réalisation d’une analyse comparative entre les sexes plus et d’une analyse de l’environnement pour comprendre les besoins de la collectivité en matière de changement de politique sociale et de prise de décisions; d) mobilisation des groupes de travail dirigés par des leaders communautaires; e) consultation des collectivités touchées dans les initiatives de changement systémique; f) communication et réseautage; et g) suivi et évaluation. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, South Asian Women’s and Immigrants’ Services Inc. (SAWIS) : A) assurera la transition des responsables de l’équité, de l’activation de base à un leadership avancé en matière de politiques et de systèmes; B) transformera les connaissances communautaires consolidées en un nouveau programme de réforme des politiques axé sur l’action; C) produira des analyses d’équité approfondies pour appuyer les propositions de politiques, le plaidoyer relatif au plan d’action communautaire (PAC) et l’engagement systémique; D) habilitera les groupes de travail à mener de nouvelles activités de plaidoyer et d’engagement politique axées sur la communauté; E) organisera un nouveau sommet communautaire sur le changement systémique afin de catalyser les engagements politiques intersectoriels et l’action collective coordonnée; F) officialisera des partenariats stratégiques et des ententes d’accès (protocoles d’entente) pour mieux placer les responsables des nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible dans les processus décisionnels; et G) intégrera un suivi, une évaluation et un apprentissage adaptatifs pour une influence politique de la prochaine étape. L’organisme contribuera ainsi à faire progresser l’égalité des genres.