Achev

Objet publié

Dans le cadre de ce projet de changement systémique de 33 mois, Achēv mettra à l’échelle le projet Faire la promotion de l’égalité des femmes et filles immigrantes et racisées afin de promouvoir la sécurité économique et la prospérité des femmes. Le projet étendra sa portée à la province de l’Ontario. Il a pour objectif d’éliminer les obstacles à l’entrée, au maintien en poste et à la réussite en milieu de travail des femmes immigrantes et racisées. Pour ce faire, le projet 1) mobilisera des organismes de l’Ontario et collaborera avec eux pour éliminer les inégalités en appliquant les pratiques et les principes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DEIA); 2) mènera des consultations continues auprès des femmes immigrantes et racisées pour recueillir leurs commentaires, tout en offrant des séances d’information et des présentations personnalisées aux employeurs de l’Ontario; 3) organisera et mènera des interventions ciblées auprès des employeurs en tirant parti de la trousse d’outils et du cadre d’évaluation existants de la DEIA; et 4) procédera à un examen et à une évaluation continus du programme en vue de l’élaboration du guide final des pratiques exemplaires et d’une trousse d’outils avancée. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation déterminés lors de la phase I, l’organisme sera en mesure de réaliser ce qui suit : 1) établir des partenariats dédiés avec des employeuses et des employeurs pour faire progresser l’intégration de la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DEIA) sur le lieu de travail dans les politiques, la gouvernance et les structures décisionnelles; 2) concevoir, mettre à l’essai et lancer du matériel de formation avancé portant sur la DEIA au moyen d’une plateforme numérique afin d’accroître l’accès et la portée auprès des employeuses et employeurs de l’Ontario, en permettant un accès asynchrone tout en suivant la mobilisation. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.